Главная | Регистрация | Вход Вы вошли как Гость | Группа пользователей «Гости» | Добро пожаловать, Гость Четверг, 23.11.2017, 02:42
Главная » Статьи » Начинающим КВНщикам » Организация команды

Роли в команде
aaa (20:00:00 01/03/2009)
У нас тапер-то есть?
capitan (20:00:10 01/03/2009)
вот сейчас занимаюсь этим вопросом.
пока вы по бабам бухаете))
таскаюсь тут…
чтоб всё было к приезду
aaa (20:00:15 01/03/2009)
Ну ты ж КАПИТАН!
 
В данном посте речь пойдет не о распределении ролей на конкретное выступление. Мы поговорим о той функции, которую выполняет каждый член команды. Ну а начнем с фрагмента из курса экономики, чтобы понять, для чего эти роли вообще существуют. Вы наверняка знакомы с таким явлением, как специализация. Она основана на принципах:
· сознательного разделения труда между людьми;
· обучения людей новым профессиям и навыкам;
· кооперации, т.е. сотрудничества ради достижения общей цели.
Если специализацию применять умело, то, во-первых, человек найдет «удобную» для себя сферу деятельности, в рамках которой он сможет наиболее полно проявить свои способности. Во-вторых, он будет совершенствовать свои навыки в рамках этой деятельности. В-третьих, благодаря росту умелости уменьшится количество времени на совершение операций и т.д. Все это в свою очередь приведет к повышению производительности и более быстрому достижению цели.
Все сказанное выше легко применимо и к КВНу. Команда ― это полноценный коллектив, в котором есть свои «начальник», «бухгалтер», «завскладом» и т.п. У каждого из них своя сфера деятельности, которая помогает команде расти и развиваться. Выражаясь фигурально, каждый кладет какой-то свой ингредиент, чтобы получился вкусный пирог. Или невкусный, если команда не может сплотиться и поставить единую для всех членов команды цель.
Конечно же, можно действовать по принципу «я всё-всё-всё сделаю сам» или «у нас всё-всё-всё делает капитан», но это будет менее эффективно. В конце концов ― зачем же в команде остальные?
Изначально, как правило, все рвутся на сцену и не задумываются об обеспечении работы команды вне ее. Но ведь нужно написать шутки, найти звук, отыскать реквизит, обзвонить всех членов команды насчет внепланового сбора и т.п. Каждый должен отвечать за определенную часть «мира» команды и иметь одну или несколько ролей. При этом мы не сейчас даже не будем говорить о таких ролях, как директор и режиссер-постановщик, присущих скорее солидным, чем начинающим командам и выполняемых несколько сторонними людьми. Давайте назовем стандартные роли.
Капитан (кэп) ― творческий руководитель, лицо и душа команды, ее лидер. Это, можно сказать, главный, но далеко не единственный человек, на котором все держится. Как правило, капитаном становится наиболее активный член и лучший актер команды, которому остальные доверяют больше всего. Капитан прежде всего следит за дисциплиной и руководит творческим и постановочным процессом. Я всегда настаиваю на том, чтобы капитан не являлся одновременно творческим и организационным руководителем, потому что тогда сильно возрастают нагрузка на него и доля его ответственности.
Администратор (админ) ― это фактически человек, который берет на себя всю черновую работу, дабы не отвлекать остальных от процесса написания шуток и постановки номеров, т.е. от основной деятельности. В глобальном плане он ищет мероприятия, в которых можно поучаствовать, спонсора и т.д. Обычно же он обзванивает всех членов команды по поводу очередных репетиций (если расписание сборов ненормированное), решает разнообразные организационные вопросы, взаимодействует с руководством и службами университета. В некоторых командах администратор является распространителем билетов, хотя, с моей точки зрения, чтобы они лучше расходились, лучше обязать каждого члена распространить определенное их количество. Тогда администратор будет просто хранителем билетов, и к нему будут обращаться по наводке. Нередко администратор также выполняет функции архиватора, пиарщика и бухгалтера (см. ниже).
Автор (сценарист) ― человек, сочиняющий шутки и/или оформляющий сценарии выступлений. При этом иногда делают так: все устно сочиняют шутки в процессе обсуждения определенной темы, а записывает их один человек, который позже оформляет сценарий в печатном виде. Мое убеждение ― номинально авторами в команде являются все, и все приходят на сборы, чтобы писать шутки. То есть автор ― это роль любого члена команды.
Архивариус ― человек, который хранит бесценные архивы команды. Это коллекции фотографий и видео, а также набор всех сыгранных и несыгранных номеров (талмуд). Архивариус делает так, чтобы все шутки, фото и видео можно было найти в одном месте, а не искать отдельные фрагменты у разных членов команды.
Реквизитор ― это, очевидно, человек, на котором лежит обязанность по поиску и сбору реквизита на выступление. Конечно же, какой-то реквизит может иметься у членов команды, но спрашивать о его наличии и следить за тем, чтобы все привезли реквизит на выступление, должен именно реквизитор.
Звукорежиссер (звукач, тапер) ― человек, обеспечивающий звуковое сопровождение выступления. Именно он сидит в зале или за кулисами во время игры и включает музыку, отбивки и т.п. Не всем поначалу приходит в голову, что музыка ― неотъемлемый элемент КВНовского выступления. А без тапера команде не прожить! Как правило, с поиском такого человека возникают проблемы, поэтому если вы его нашли ― устройте ему командный рай, чтобы он ни в коем случае не ушел :) В идеале звукач также ищет необходимую музыку и сам «нарезает» все звуковые файлы.
Бухгалтер ― человек, отвечающий за расходы и доходы команды. Прежде всего он собирает деньги за платные билеты, а также «взносы» с членов команд на еду или в счет командного денежного фонда (если такой имеется). Пиарщик ― человек, отвечающий за распространение информации о команде, ее, так сказать, пресс-атташе. Главной его задачей является информирование как можно большего числа заинтересованных людей о существовании команды, ее деятельности и предстоящих выступлениях. Пиарщик помогает изменить отношение к команде с негативного или равнодушного на положительное и стимулирует посещаемость игр с ее участием.
К каждому члену команды осознание того, к какой конкретно деятельности его тянет, приходит со временем. В идеале следует определиться с ролями в команде на первых организационных сборах ― с учетом пожеланий и предпочтений всех собравшихся. Можно также попросить всех членов команды пройти тест Белбина, чтобы определить предрасположенность к тем или иным чертам характера, значимым для работы в коллективе.
 
И еще раз подчеркнем:
1. Важно разделить организационные моменты и творческие. В том смысле что капитан и администратор ― это разные лица, не стоит все обязанности «главного» делегировать одному человеку. Принцип разделения обязанностей гораздо эффективнее, чем «я все сделаю сам» ― второй и надоест, и наскучит, и утомит.
2. При формировании команды задумывайтесь над тем, кто какую сферу ответственности возьмет на себя. С первых же дней существования нового КВН-коллектива ищите звукача.
3. Настоящая команда КВН самодостаточна: в ней есть все ресурсы, необходимые для обеспечения хорошей игры, ― и актеры, и авторы, и звукорежиссер и т.д. Формируя команду, помните об этом и не стремитесь «заимствовать» авторов, искать «на стороне» звукача и т.д. В нашем вузе есть несколько команд, и у каждой из них должен быть свой звукач. Это требование к новым командам, ведь человек из другого КВН-коллектива не сможет помогать младшим товарищам на каждой игре.
4. Не обижайтесь, если вдруг у вас будет мало ролей на сцене, ― вы можете быть очень важным человеком в плане организации игры (реквизитор, админ). Успех команды складывается из маленьких «успехов» всех членов команды, каждый из которых вносит свой вклад в ее подготовку и развитие. Главное ― ощутить, что в команде вы не лишнее звено и приносите пользу; если ваша функциональная роль вам нравится, то со временем и отсутствие ролей сценических перестанет вас возмущать.
Категория: Организация команды | Добавлено: (08.11.2011, 01:52) | Просмотров: 4479 | Рейтинг: 2.0/2
Система Orphus
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]